FONCTION PUBLIQUE : LE GOUVERNEMENT LANCE LA COMMISSION PARITAIRE POUR UNE NOUVELLE POLITIQUE SALARIALE

Kinshasa, 06 novembre 2026 – C’est un pas décisif vers la réforme tant attendue de la rémunération des agents publics. Le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a ouvert ce vendredi 6 novembre 2026 les travaux de la Commission paritaire Gouvernement – Banc syndical.

Des assises qui se tiendront pendant 48 heures et qui réunissent les représentants syndicaux de l’ensemble des secteurs des agents publics de l’État, dans le cadre d’un dialogue social inclusif.

L’objectif principal de cette démarche est clair : finaliser l’élaboration de la nouvelle politique salariale avant sa transmission au Conseil des Ministres.

Cette réforme majeure vise à corriger durablement les disparités et les inégalités de rémunération qui persistent au sein de l’administration publique congolaise. Depuis des années, les écarts entre les secteurs, les grades et les administrations créent des frustrations et fragilisent le rendement des services publics.

Cette initiative s’inscrit dans les orientations fixées par le Chef de l’État, Félix Tshisekedi, qui a fait de l’amélioration des conditions de vie des agents publics une priorité de son action.

En mettant autour de la même table le Gouvernement et le Banc syndical, les autorités veulent garantir une réforme concertée, réaliste et applicable, loin des décisions imposées d’en haut.

Les conclusions de ces 48 heures de travaux sont très attendues par des milliers de fonctionnaires à travers tout le pays, qui espèrent enfin une grille salariale plus juste, plus équitable et plus transparente.

Le rendez-vous est donc pris : après la Commission paritaire, direction le Conseil des Ministres pour l’adoption de la nouvelle politique salariale.